勞動者出現(xiàn)哪些情況，用人單位可以解除勞動合同？那用人單位有哪些情況時，勞動者可以解除勞動合同？帶著這兩個問題，我們一起看下文的詳細(xì)介紹！

　　勞動者出現(xiàn)哪些情況，用人單位可以解除勞動合同？

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　所以，試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動者。是否符合錄用條件，由用人單位舉證，這就要求企業(yè)對錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。另外，該條第六款的適用僅限于被追究刑事責(zé)任的勞動者，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。

　　實踐中需注意被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的，用人單位可依本項規(guī)定解除勞動合同。勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項規(guī)定解除勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項規(guī)定解除勞動合同。

　　用人單位有哪些情況時，勞動者可以解除勞動合同？

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　以上第一款共六項情形勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。

　　企業(yè)強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件。用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社會保險，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會保險費，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。