張女士于2014年11月1日入職某健體公司，擔(dān)任客戶總監(jiān)。張女士稱，其入職的前三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月固定6000元，自第四個(gè)月開始其每月工資為底薪4000元加提成，公司稱張女士入職的前兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月固定6000元，自第三個(gè)月開始每月的工資為底薪4000元加提成，張女士在該公司正常工作至2015年3月8日，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。張女士以要求某健體公司向其支付工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額、超時(shí)加班費(fèi)為由，向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。某健體公司以多次向張女士提出要求簽訂書面勞動(dòng)合同，但遭到拒絕為由抗辯，區(qū)仲裁委未采信公司的答辯意見，裁定其支付二倍工資差額。某健體公司不服仲裁裁決，訴至法院。

　　法院查明相關(guān)事實(shí)后，最終判決認(rèn)定，某健體公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同�，F(xiàn)健體公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之后未能履行上述法定義務(wù)，且無證據(jù)證明未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因在張女士，故應(yīng)當(dāng)向張女士支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　法官點(diǎn)評(píng)：

　　因勞動(dòng)合同具有社會(huì)化的特點(diǎn)和人身關(guān)系的屬性，勞動(dòng)合同的簽訂過程和具體內(nèi)容往往包含著一些強(qiáng)制性規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第10條關(guān)于“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，就屬于該類法律的強(qiáng)制性規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定可知，用人單位應(yīng)采取書面的形式按照法律相關(guān)規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》第82條明確規(guī)定，不按照法定期限簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　勞動(dòng)者在入職新的單位后，若單位并未要求簽訂書面勞動(dòng)合同，要及時(shí)向用人單位提出要求，以書面勞動(dòng)合同確定工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等問題，這樣在以后可能發(fā)生的訴訟中，才會(huì)對(duì)自己的權(quán)利有制度的保護(hù)。

　　反之，若勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，法律同樣賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。即在勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”但若單位無法就勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的行為提交相關(guān)的證據(jù)，亦未按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，則其作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，就會(huì)承擔(dān)支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的后果。