趙女士咨詢：我從2015年3月1日開(kāi)始在某水產(chǎn)加工廠上班，試用期為一個(gè)月。試用期滿后繼續(xù)上班，每月工資2900元，在工作的數(shù)個(gè)月內(nèi)，加工廠一直沒(méi)有與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年12月2日，加工廠的經(jīng)理讓我簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。后來(lái)我聽(tīng)說(shuō)用人單位要是超過(guò)一個(gè)月沒(méi)跟勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可要求單位支付雙倍工資，于是我便要求加工廠向我補(bǔ)發(fā)雙倍工資，但被加工廠經(jīng)理拒絕，說(shuō)是補(bǔ)簽了合同就沒(méi)這回事兒。請(qǐng)問(wèn)加工廠跟我補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，是否仍需支付雙倍工資？如果需要，起止時(shí)間和支付工資數(shù)量又怎么計(jì)算呢？

　　劉律師回答：您的問(wèn)題涉及兩方面的問(wèn)題。第一，關(guān)于用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”未與勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并且支付雙倍工資，即“支付雙薪”和“補(bǔ)簽合同”不是二選一的問(wèn)題，而是用人單位應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并不是該加工廠不向你支付雙倍工資的免責(zé)事由。第二，關(guān)于支付雙倍工資的起止時(shí)間與金額計(jì)算問(wèn)題。試用期也屬于勞動(dòng)合同期的范圍，你與加工廠的勞動(dòng)關(guān)系自2015年3月1日起開(kāi)始建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定：“前款用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。”可以判斷，你可以要求加工廠支付雙倍工資的開(kāi)始時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月即2015年4月1日，截止時(shí)間為2015年12月2日的前一日即為2015年12月1日，時(shí)間跨度為8個(gè)月，扣除每月按時(shí)發(fā)放的工資，加工廠還需支付你人民幣23200元(2900元∕月×8個(gè)月)。