秦女士是一名景觀設(shè)計(jì)師，2014年2月起在蛇口一家景觀設(shè)計(jì)公司上班，她說(shuō)，今年8月該公司讓其放無(wú)薪長(zhǎng)假。她認(rèn)為公司此舉是變相裁員，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償加班工資。豈料，該公司一紙?jiān)V狀將她告上法庭，訴稱(chēng)從未強(qiáng)制員工“休無(wú)薪長(zhǎng)假”，而是秦女士故意曠工；公司2015年2至8月未與秦女士簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在于秦女士為多獲賠償故意隱瞞實(shí)情。近日，秦女士向深圳商報(bào)媒體反映此事。

　　公司要求員工休無(wú)薪假

　　據(jù)秦女士介紹，2014年2月，她與深圳市XX設(shè)計(jì)有限公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，為期一年。2015年2月，她向自己的兩個(gè)上級(jí)主管和部門(mén)經(jīng)理詢(xún)問(wèn)續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，被告知公司人事離職，他們的勞動(dòng)合同也沒(méi)有續(xù)簽。秦女士考慮到自己的收入在一線(xiàn)員工中較高，如果得罪了公司被裁員將首當(dāng)其沖，也就不敢再提要求。

　　今年的8月，公司高層、設(shè)計(jì)部總監(jiān)口頭告知秦女士，因公司經(jīng)營(yíng)不善，需要秦女士交接完手頭工作后，即時(shí)放無(wú)薪假。秦女士稱(chēng)，設(shè)計(jì)師是高強(qiáng)度加班的行業(yè)，公司活兒多，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，周期短，有時(shí)候甚至需要通宵工作。從進(jìn)入XX設(shè)計(jì)公司以來(lái)，她幾乎每個(gè)星期的晚上或周末都有加班，18個(gè)月累計(jì)加班200多個(gè)小時(shí)。但公司一分錢(qián)加班費(fèi)都沒(méi)有支付過(guò)。現(xiàn)在又強(qiáng)制放無(wú)薪假，復(fù)職無(wú)期，有逼人辭職和變相解雇的嫌疑，有違《勞動(dòng)法》。

　　秦女士找到公司提出結(jié)算加班工資，但對(duì)方態(tài)度強(qiáng)硬，表示不會(huì)支付她一分錢(qián)加班費(fèi)，因?yàn)?ldquo;公司的規(guī)定是加班就沒(méi)有加班費(fèi)”，并稱(chēng)“如果每個(gè)員工都來(lái)提這樣的要求，那公司就沒(méi)法開(kāi)了”。同時(shí)，該公司也拒絕給秦女士開(kāi)具放無(wú)薪假的書(shū)面通知書(shū)。

　　不服仲裁公司起訴員工

　　在多次溝通無(wú)果后，秦女士向南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出3點(diǎn)訴求：要求公司方依法支付自2015年3月至8月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、加班工資、變相解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　2015年11月，南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定：一、XX設(shè)計(jì)有限公司未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)給予雙倍工資；二、駁回加班工資和變相解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金兩項(xiàng)訴求。

　　秦女士不服仲裁結(jié)果，準(zhǔn)備向南山區(qū)人民法院提出訴訟。沒(méi)想到卻先一步收到了南山區(qū)人民法院的傳票。原來(lái)XX設(shè)計(jì)有限公司也不服仲裁結(jié)果，反將秦女士告上法庭。請(qǐng)求：1.判令公司無(wú)需支付被告未簽勞動(dòng)合同的2倍工資；2.判令公司無(wú)須支付律師費(fèi)；3.判令全部訴訟費(fèi)由員工秦女士承擔(dān)。

　　XX設(shè)計(jì)有限公司的理由是：由于景觀設(shè)計(jì)行業(yè)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，他們請(qǐng)不起人事管理員來(lái)管理勞動(dòng)合同，導(dǎo)致秦女士的勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽。而秦女士為了多獲賠償，也故意隱瞞實(shí)情，不履行提醒義務(wù)，存在過(guò)錯(cuò)。

　　秦女士感到非常委屈：“沒(méi)想到兢兢業(yè)業(yè)替公司工作，反倒成了被告。公司沒(méi)有誠(chéng)信，還顛倒黑白。不簽勞動(dòng)合同，反指員工蓄意不當(dāng)牟利；強(qiáng)制員工無(wú)薪休假，反指員工故意曠工。”

　　歲末年初勞動(dòng)糾紛頻發(fā)

　　昨日下午，媒體致電XX設(shè)計(jì)有限公司，采訪(fǎng)該公司法人代表孟先生。孟先生稱(chēng)，具體情況他并不清楚。媒體隨后提出希望他能提供處理此事的負(fù)責(zé)人電話(huà)，以核實(shí)。但截止媒體發(fā)稿前，尚未接到任何回復(fù)。秦女士告訴媒體，在XX設(shè)計(jì)有限公司，類(lèi)似她這樣遭遇的員工還有不少。她也是在多次協(xié)商未果后才選擇站出來(lái)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　歲末年初是勞動(dòng)糾紛案件的高發(fā)期，而今年中小企業(yè)尤其是房地產(chǎn)上下游企業(yè)的經(jīng)營(yíng)普遍蕭條；因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，企業(yè)往往不支付加班費(fèi)、不簽勞動(dòng)合同，大多勞動(dòng)者為了“飯碗”不得不忍氣吞聲，勞動(dòng)糾紛更是頻繁發(fā)生。

　　媒體采訪(fǎng)中解到，深圳一些知名律師事務(wù)所近來(lái)也接到多起未簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件。有法學(xué)界人士提醒，勞動(dòng)者在上一份合同期滿(mǎn)后，應(yīng)催促用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于經(jīng)常性加班的行業(yè)，還應(yīng)在合同中注明加班需算加班費(fèi)，以免被公司無(wú)故辭退難以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。