未簽合同有憑證 勞動關(guān)系也成立
2016-04-26作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
2013年9月5日，吳某被某超市招用，從事收銀員工作，雙方未簽訂書面勞動合同，吳某月工資1800元左右。2015年5月17日中午，吳某下班騎電動車回家途中與一輛無牌汽車相撞。交警部門認定，吳某不承擔事故責任。后吳某與超市多次協(xié)商，要求享受工傷待遇，但遲遲未能達成協(xié)議。為認定工傷的需要，吳某只好向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申訴，要求確認勞動關(guān)系。
庭審時，超市未到庭，也沒提交書面答辯書。為證明與超市存在勞動關(guān)系，吳某出具了工作牌、超市收取的500元的工作服收款收據(jù)、同事的證言等。
仲裁委審理后認為，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。鑒于吳某提供的證據(jù)符合以上規(guī)定，仲裁委最終裁定吳某與超市存在勞動關(guān)系。
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