案例：家住廬江縣的李某原本在本地一家礦業公司上班，孰料該公司由于經營不善而停業整頓，上了八個月班，一分錢工資沒有領到。在這種情況下，公司老板依舊安排李某“在公司停業整頓期間”看護公司各項設備和辦公場所，允諾待公司重新開工后，一次性支付李某全部工資。李某在看護公司上班兩年后，老板竟不知所蹤。現在，李某所在的公司重新開工，但老板卻是一張新面孔。原來，以前的老板將公司轉讓給了新老板周某。周某籌備開工時，要求李某搬離，但對公司未付給李某工資之事卻拒不承認。雙方為此發生多次沖突。

　　為討到拖欠的工資，李某來到礬山司法所，請求調解。經過司法所工作人員調解，最終雙方達成協議：該公司支付李某全部工資款10.3萬元，李某在公司付清全部工資款后，立即搬離公司用房，雙方自協議簽訂之日起解除勞動關系。

　　專家點評：根據我國《勞動合同法》第33條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”公司作為用人單位的一種，是企業法人。法人作為法律上擬制的民事主體，其享有一定的人格權，可獨立地享有權利并承擔義務。法定代表人的變更不會影響到法人債權債務的承擔，只要法人存在，原法定代表人與他人依法簽訂的債權債務協議便是確定有效的。本案，因李某與該公司并未履行勞動關系解除的法定程序，因而，雙方的勞動關系一直處于有效狀態。原公司轉讓后，法定代表人的變更并不會影響到公司與李某原有的勞動關系。因此，新公司應當按照合同規定，如數支付拖欠李某的工資。

　　專家提醒，有限責任公司名稱的更變、股東股權的轉讓和法定代表人的變更，均屬于公司登記事項的變更，應當依照規定及時申請變更登記。除當事人有特別約定外，變更的公司對變更前公司的債權、債務仍應予以繼承。