不用簽勞動(dòng)合同，不用辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如今江城不少企業(yè)更愿意聘用“成本低”的退休老人。然而媒體昨日從勞動(dòng)仲裁部門獲悉，“返聘潮”給“再就業(yè)”老人帶來了不少維權(quán)隱患。

　　近日，家住漢口青年路的退休工程師盧某某接到返聘單位的解聘通知書。通知書里除了通知他立刻離崗?fù)猓瑳]有提到任何辭退補(bǔ)償。盧某某向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，希望能夠獲得不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償和失業(yè)補(bǔ)償金，卻被駁回。原來，退休人員已不是法律意義上的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系不再受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，屬于民事上的雇傭合同。

　　昨日，盧某某老人請(qǐng)教律師后得知，他即使向法院提起訴訟，可能也因?yàn)椴皇軇趧?dòng)法規(guī)的保護(hù)，難以打贏官司。

　　隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，我市一些中小型企業(yè)在財(cái)會(huì)、設(shè)計(jì)等技術(shù)性崗位上更愿意返聘退休老人，因?yàn)椴挥每紤]簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，同時(shí)沒有“五險(xiǎn)一金”的支出。

　　我市勞動(dòng)仲裁部門介紹，“返聘潮”出現(xiàn)后，退休老人維權(quán)糾紛明顯增多。然而，現(xiàn)行法律的“屏障”，讓他們愛莫能助。

　　湖北趙律師表示，去年底至今，已經(jīng)接到50多起老年人維權(quán)案件的咨詢和代理。

　　目前，他正在代理一起返聘人員工傷維權(quán)案。一位返聘老人出現(xiàn)工傷事故，希望企業(yè)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》給予工傷待遇，企業(yè)卻以“不是勞動(dòng)關(guān)系”為由予以拒絕。目前，這位老人已起訴到法院。

　　法律界人士建議：地方政府應(yīng)考慮出臺(tái)法規(guī)，保護(hù)返聘老人的合法權(quán)益。同時(shí)，老年人返聘時(shí)也應(yīng)注意與用人單位簽訂書面聘用協(xié)議，明確聘用期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。