春季，務(wù)工人員紛紛參加企業(yè)招聘，各類(lèi)招聘會(huì)、人才交流會(huì)高潮迭起，出現(xiàn)短期用工高潮，各類(lèi)企業(yè)及用人單位每年一度的勞動(dòng)合同新簽、補(bǔ)簽、續(xù)簽也在進(jìn)行。為避免務(wù)工人員與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，市人社局相關(guān)專(zhuān)家借媒體提醒勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的一些必要的條款和協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同期限及試用期約定要合法

　　【案例】2014年1月小張與某公司簽訂了為期兩年的合同，合同中約定了3個(gè)月的試用期。在2個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小張請(qǐng)公司拿出解除合同的理由，公司表示，小張的工作質(zhì)量不符合公司的要求。小張向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。小張?zhí)峁┝藥追萦辛Φ淖C據(jù)，證明自己完全符合公司招聘錄用的條件,公司不能以試用期為名解除與他的合同。結(jié)果當(dāng)然是公司不得解除合同。

　　解讀：勞動(dòng)合同期限分為三種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。大部分單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是固定期限的，可以簽一年、兩年、三至五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間不等，但前提是需雙方協(xié)商一致。在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年或連續(xù)簽訂兩次固定期限合同期滿(mǎn)又續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　在勞動(dòng)報(bào)酬方面應(yīng)該在合同里明確。每月工資可能是固定的，也可能是浮動(dòng)變化的，但用人單位給予勞動(dòng)者的月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。十堰市城區(qū)目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1225元/月。

　　合同要約定工作時(shí)間、休息休假及工作制

　　【案例】陳某于2012年12月應(yīng)聘到某公司工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2014年6月陳某因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同。陳某不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付加班費(fèi)3多萬(wàn)元。

　　陳某稱(chēng)，他在公司工作兩年半，一直是工作24小時(shí)、休息24小時(shí)，而勞動(dòng)法規(guī)定職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，如此計(jì)算下來(lái)，多為公司工作近5000小時(shí)，要求按照150%的工資標(biāo)準(zhǔn)向他支付加班工資。

　　經(jīng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，該公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，陳某要求支付加班工資的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)。

　　解讀：崗位約定分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)；不定時(shí)工作制是沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　市人社部門(mén)提醒，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制要到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)進(jìn)行審批并備案，要了解是否得到批準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)合同主體要合法

　　【案例】2013年1月，市內(nèi)某汽配公司車(chē)間聘用了10名勞動(dòng)者，因車(chē)間環(huán)境差，1個(gè)月后，10名勞動(dòng)者不辭而別，車(chē)間因此未完成生產(chǎn)任務(wù)，致使該公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。公司向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。仲裁委查明，該公司因不能按時(shí)交貨承擔(dān)違約金5萬(wàn)元。因車(chē)間主任感到此任務(wù)時(shí)間緊，人力不足，臨時(shí)找來(lái)10名勞動(dòng)者，并以車(chē)間的名義簽訂了3個(gè)月的勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，這10名勞動(dòng)者分別離職。公司因此向客商支付了逾期交貨的違約金5萬(wàn)元。

　　解讀：所謂合法的用人單位是指在工商行政部門(mén)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)實(shí)體(包括個(gè)體工商戶(hù))，才具備用工主體資格。仲裁委認(rèn)為該車(chē)間不具備勞動(dòng)合同簽訂資格，其簽訂的合同無(wú)效，因此，裁決駁回汽配公司仲裁請(qǐng)求。

　　社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利約定不得違法

　　【案例】2014年，某勞務(wù)公司與李某在合同中約定：“我公司將合同期內(nèi)的五金以現(xiàn)金方式一次性支付勞動(dòng)者李某本人，李某不得再向公司主張任何社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益”，勞務(wù)公司按約補(bǔ)償了李某社會(huì)保險(xiǎn)，李某離職后卻以勞務(wù)公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由將勞務(wù)公司投訴到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，要求補(bǔ)繳在職期間社會(huì)保險(xiǎn)。監(jiān)察員查明未繳事實(shí)后，責(zé)令勞務(wù)公司依法限期改正，為李某辦理、登記、申報(bào)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，李某返還已經(jīng)領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償。該勞務(wù)公司的約定違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，屬于無(wú)效約定。

　　解讀：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)并由用人單位在每月工資發(fā)放時(shí)允許代扣代繳。用人單位不得在合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償給個(gè)人，此種約定是違法的，并不能規(guī)避用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，勞動(dòng)者一旦就社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題投訴到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，用人單位則必須補(bǔ)繳到位。