普通勞動(dòng)合同約定待遇 不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
2016-02-02作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。集體合同與普通合同有什么區(qū)別呢？
解答：普通勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。集體合同對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、女職工特殊保護(hù)等的規(guī)定形成了一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等各方面的規(guī)定不能低于集體合同中的基本標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人勞動(dòng)合同約定的待遇標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，以個(gè)人勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。
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