錦州朱先生問：2014年8月，朱某進入某印刷機械有限公司從事銷售工作。合同約定，朱某月薪5000元；合同期限為2014年8月1日至2016年7月31日，試用期為8月1日至9月30日，試用期內月薪為4000元；朱某在試用期內的銷售指標為10萬元，如未完成該銷售指標視為不符合錄用條件，單位有權解除勞動合同。1個月后，朱某僅完成了6萬元的銷售指標。單位認為朱某雖然未完成銷售指標，但綜合表現尚可，故與朱某另行約定延長試用期1個月。不料到了10月31日，朱某仍未完成10萬元的銷售指標，單位遂根據《勞動合同法》第三十九條第一項的規定解除了朱某的勞動關系。單位是否屬于違法解除合同？

　　答：《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，根據雙方勞動合同期限的長短，有相應試用期的時間上限，這在法律上一般認為屬于強制性規定。一旦超過該試用期的上限，即使有勞資雙方的約定，也認定無效。單位如需以不勝任工作為由解除與職工的勞動合同，應當適用《勞動合同法》第四十第二項的規定，即勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　根據《勞動合同法》第十九條的規定，朱某與單位約定試用期的上限為2個月，雙方雖協商一致延長試用期1個月，但違反了法律的強制性規定，應屬無效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的勞動合同期間。印刷機械公司2014年10月31日解除與朱某的勞動合同時，朱某的試用期已過，故印刷機械公司適用《勞動合同法》第三十九條規定解除與朱某的勞動合同系違法解除。