讀者林女士來電：我是貴州人，原來在老家縣級中學(xué)教書，后來來到溫州一家高級中學(xué)應(yīng)聘為科學(xué)老師。如今，我工作兩年也沒有簽訂勞動(dòng)合同，而且學(xué)校也沒有兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的養(yǎng)老保險(xiǎn)金相應(yīng)待遇。聽朋友說，沒有簽訂勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資，沒有保險(xiǎn)可以隨時(shí)解除合同，還要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我想問問法律是怎么規(guī)定的。

　　不簽勞動(dòng)合同和不交保險(xiǎn)吃虧的不是勞動(dòng)者而是用人單位

　　律師點(diǎn)評：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，林老師以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求學(xué)校支付每月兩倍的工資是有法律依據(jù)的。

　　另外，用人單位沒有為林老師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，林老師可以隨時(shí)離職，且享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

　　補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在該單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。