勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。

　　勞動監(jiān)察與仲裁有什么不同

　　其實兩種渠道特點不同，很難簡單判斷孰優(yōu)孰劣，到底采用何種方式要結(jié)合自己的實際情況，考慮時間限制、標(biāo)的大小、是否愿意正面面對單位等多種因素。

　　勞動仲裁屬于準(zhǔn)司法性質(zhì)的居中仲裁機構(gòu)，“不告不理”、并且有時效上的限制。勞動者必須在爭議發(fā)生后60日內(nèi)到單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請。申請仲裁需要先繳納一定的費用，如果開庭，那么開庭的費用由敗訴的一方承擔(dān)。優(yōu)點在于勞動者在仲裁過程中有較大的自主權(quán)，可以提出明確的、可能是高于國家關(guān)于勞動報酬、福利待遇等最低勞動標(biāo)準(zhǔn)的要求，可以與單位進(jìn)行對質(zhì)和辯論并決定是否與單位調(diào)解、撤訴或其他，集中解決個人的問題而不涉及其他。

　　勞動監(jiān)察則屬于行政執(zhí)法，即使沒有舉報也有權(quán)對轄區(qū)內(nèi)的單位實施監(jiān)察。所以“舉報”在此也就是“線索”，勞動監(jiān)察是以單位是否規(guī)范勞動用工、是否遵守勞動保障的有關(guān)法律、法規(guī)，而非個人同單位的勞務(wù)糾紛為對象的。監(jiān)察的重點是以單位是否達(dá)到了國家規(guī)定的各項勞動用工的最低標(biāo)準(zhǔn)和要求。在勞動監(jiān)察過程中，單位和個人往往都是義務(wù)主體，而不是仲裁中的原告和被告。簡言之，按國家規(guī)定辦事，不適用調(diào)解。走監(jiān)察通道可以匿名、匿址，也無需付費。但由于證據(jù)材料主要是由單位主動提供，舉報者提供的線索又往往過于模糊，一旦單位有意規(guī)避，可能造成勞動者個人權(quán)益難以得到保障。雖然監(jiān)察部門是為舉報者保密的，但有些單位比較敏感，即使是日常監(jiān)察，也可能會對勞動者“捕風(fēng)捉影”。所以勞動者要保障自己的權(quán)益，就必須拿出一些勇氣來。