退休人員返聘出糾紛難維權
2015-10-24作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
趙某曾是一家外企的技術骨干，在六十周歲時辦理了退休手續(xù)，并開始享受養(yǎng)老保險待遇。由于該企業(yè)技術人員短缺，趙某被返聘為技術主管。后來，趙某以該企業(yè)未向其支付平日延時加班工資為由提起勞動仲裁、訴訟，但因雙方不構成勞動關系而未獲得支持。
解析：
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……
同時，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
因此，在返聘期間，趙某僅能與用工單位建立勞務關系，而趙某主張的加班費是勞動者基于《勞動法》、《勞動合同法》所享有的權益。針對這種情況，建議返聘人員與用工單位簽訂書面勞務協(xié)議，對勞務報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權無據(jù)的局面出現(xiàn)。
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