勞動者單方解除勞動合同的情況有預告解除的情形，即勞動者提前30日通知用人單位或在試用期3日前通知用人單位；還有即時解除的情形，這里包括了六種法定的情況，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等。下面由勞動法律網小編給大家更詳細介紹。

　　預告解除

　　（1）概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

　　（2）兩種情形：

　　1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　即時解除

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　（2）及時足額支付勞動報酬的。

　　（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　（5）因勞動法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的。

　　（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

　　注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

　　總結：勞動者單方解除勞動合同是指具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。感謝您的閱讀！

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