核心內(nèi)容：用提成沖抵傷殘待遇合不合法？公司應(yīng)不應(yīng)該再支付傷殘待遇？勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有幫助。

    案例：張某于2013年9月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事銷售工作。2013年10月1日，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。該勞動合同約定：月工資1200元，另外銷售人員可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取40％的提成，因公司支付了高額提成，張某的病、傷、殘、亡等待遇公司均不負(fù)責(zé)。

　　2014年11月28日，張某外出公務(wù)時發(fā)生交通事故，腿部骨折受傷。張某要求公司支付傷殘待遇，公司稱勞動合同中已約定用高額提成沖抵傷殘待遇，不應(yīng)再重復(fù)支付。張某到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T咨詢：用提成沖抵傷殘待遇合不合法？公司應(yīng)不應(yīng)該再支付傷殘待遇？

　　勞動仲裁部門答復(fù)，《勞動合同法》第3條、第26條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。本案中，張某與公司訂立的勞動合同中規(guī)定，公司支付了高額提成，不再負(fù)擔(dān)張某病、傷、殘、亡等待遇的條款屬于用人單位免除自己法定責(zé)任條款，內(nèi)容明顯違法。因此這一條款應(yīng)屬無效條款。公司應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定支付張某的傷殘待遇。

    推薦閱讀：勞動糾紛案件如何舉證？