導(dǎo)讀：解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的 前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。

　　對于用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行送達(dá)程序，我國勞動法律法規(guī)未作出明確規(guī)定，因而，這一環(huán)節(jié)往往容易被用人單位所忽視。表現(xiàn)在現(xiàn)實中，用人單位或者未履行送達(dá)義 務(wù)，或者履行了送達(dá)義務(wù)但未留下足夠證據(jù)證明自己的送達(dá)行為的現(xiàn)象十分普遍，以致勞動合同雙方一旦發(fā)生爭議，用人單位出具的解除勞動合同通知往往被勞動爭 議機構(gòu)或人民法院認(rèn)定為“解除勞動合同通知不發(fā)生法律效力，勞動合同雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系仍然存在”。因此，筆者認(rèn)為，用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格 遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動 者送達(dá)解除勞動合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者。同時，鑒于送達(dá)屬于用人單位 應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。

　　在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)尚不完善的情況下，關(guān)于勞動合同解除通知書送達(dá)方式，一般參照民事訴訟中的送達(dá)方式：以書面形式直接通知職工本人，本人不在的，通知交 其同住成年親屬簽收;直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情 況下，可通過新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達(dá)。另外，鑒于直接送達(dá)不成(或直接送達(dá)困難)是進行郵寄送達(dá)、公告送達(dá)的前提，在實 踐中，由由于直接送達(dá)的送達(dá)人由用人單位一方人員組成，通常不易被受送達(dá)人認(rèn)可，為了證明自己的“直接送達(dá)不成”，用人單位應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門人員會同工會 人員一起送達(dá)通知。