導(dǎo)讀：如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系?本文為廣大讀者解讀這個(gè)法律問(wèn)題，希望能給讀者提供某些幫助。

　　據(jù)介紹，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。

　　如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系?

　　勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

　　1、工資發(fā)放記錄

　　如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

　　2、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

　　4、房貸收入、繳稅證明

　　可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。

　　6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

　　最好有原件。

　　7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等

　　最好有原件。

　　8、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等

　　最好有原件。

　　9、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄

　　10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

　　11、錄音

　　在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。