“連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后，須訂立無固定期限勞動合同(沒有確定的終止時間的勞動合同)”是《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“該制度”)，結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，律師理解，適用該制度的法定條件包括：

　　1、 法定條件一：用人單位(包括勞務(wù)派遣單位)與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;

　　2、 法定條件二：勞動者沒有《勞動合同法》第39條(勞動者有過錯的解除情形)和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)(勞動者無過錯的解除情形)規(guī)定的情形;

　　3、 法定條件三：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同;

　　4、 法定條件四：勞動者未要求訂立固定期限勞動合同;

　　5、 法定條件五：2008年01月01日以后首次簽訂或續(xù)訂固定期限勞動合同時，開始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。

　　結(jié)合上述分析,在勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)規(guī)定的情形前提下，當(dāng)?shù)诙��?此處指“續(xù)訂”的情形，下同;以下“第一次”、“第二次”，均自2008年01月01日以后首次簽訂或續(xù)訂固定期限勞動合同時起算)固定期限勞動合同屆滿時，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，且勞動者未要求訂立固定期限勞動合同的，那么，用人單位就必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同;即，用人單位此時已經(jīng)喪失拒絕與勞動者續(xù)訂勞動合同(包括訂立無固定期限勞動合同等)的選擇權(quán)了。也就是說，實(shí)質(zhì)上，用人單位形式選擇權(quán)的機(jī)會可能只有一次，即，第一次固定期限勞動合同屆滿時。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.43667.cn