【案例】

小蘭姑娘(以下簡稱申訴人)是北京外資企業(yè)(以下簡稱被訴人)的保管員。依照當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同的約定，1996年12月31日是勞動合同的期滿日期。?

　　1996年12月19日，勞動合同終止前被訴人人事部經(jīng)理找到申訴人，正式向其提出終止勞動合同的意向，同時，將一份《終止勞動合同意向通知書》交給了申訴人，申訴人未表示任何反對意見。數(shù)天后，申訴人在通知書的回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了1997年1月31日以前的工資。在雙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的同時，申訴人因神經(jīng)疼、支氣管哮喘等病臥床不起，12月23日上午，申訴人將病假條送至公司人事部申請病假，人事部經(jīng)理看了申訴人送交的病假條后，當(dāng)即表示“因公司與其終止了勞動合同，申訴人送交請假條，申請病假已無意義”。申訴人認(rèn)為：自己與被訴人簽訂的合同到12月31日方才到期，職工在合同有效期間患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期，而在醫(yī)療期期間，企業(yè)是不能與職工終止勞動合同的。于是，申訴人請求公司將合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。被訴人認(rèn)為：勞動合同期內(nèi)直至辦理終止勞動合同手續(xù)時，申訴人從未請過病假，也沒向被訴人交過任何診斷證明，公司與其終止勞動合同根本不涉及醫(yī)療期的問題。因此，對申訴人的請求，被訴人未予理睬。?

　　對于被訴人的上述作法，申訴人感到非常不解，1998年12月28日憤然向北京市市勞動爭議仲

　　裁委員會提出申訴，要求被訴人將雙方的勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。?

　　市勞動爭議仲裁委員會受理申請以后，迅速組成了合議庭，對案件事實進(jìn)行了調(diào)查核實，查明上述情況屬實。仲裁委員會認(rèn)為：申訴人在《終止勞動合同意向書通知書》的回執(zhí)上簽字并結(jié)清了1997年1月31日前的工資，并不表明雙方已從法律意義上真正終止了勞動合同的。

　　申訴人在12月23日交到人事部的假條是在勞動合同的有效期內(nèi)遞交的，按照有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，如其有病休證明，申訴人可以享受醫(yī)療期，公司只能在職工醫(yī)療期滿后才可以與其終止勞動合同。由于雙方意見分歧較大，仲裁庭多次調(diào)解未能達(dá)成一致意見，最后，經(jīng)開庭審理，仲裁委員會作出裁決，確認(rèn)被訴人作出的其與申訴人終止勞動合同的決定無效，雙方的勞動延續(xù)至申訴人醫(yī)療期滿。至此，該勞動爭議案件得以解決。??

　　【評析】

本案涉及的主要問題是關(guān)于職工社會保險方面的法律、法規(guī)規(guī)定。關(guān)鍵性問題是：

　　勞動者處在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是否可以依據(jù)以前簽訂的勞動合同的規(guī)定，終止雙方的勞動合同關(guān)系。?

　　《中華人民共和國勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”該法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、條二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。從上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容中可以清楚看出：在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與其聘用職工的勞動合同，只有醫(yī)療期滿以后，用人單位才可以解除勞動合同，并且必須提前30日以書面形式通知勞動者。為了進(jìn)一步明確醫(yī)療期的概念及醫(yī)療期的期限等問題，1994年12月1日，原勞動部頒布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。該規(guī)定第2條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”該規(guī)定第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療費：……(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月”。勞動法律、法規(guī)只所以對醫(yī)療期作出規(guī)定，究其原因，主要是為勞動者在患病時提供物質(zhì)保障，解決勞動者的后顧之憂，消除社會不安定因素，提高勞動生產(chǎn)率。?

　　本案例中，被訴人于1998年12月18日通過其人事部經(jīng)理向申訴人送達(dá)《終止勞動合同意向通知書》，隨后，申訴人在該通知書回執(zhí)上簽字，此簽字是否可以認(rèn)作雙方協(xié)商解除勞動合同的行為呢?當(dāng)然回答是否定。申訴人在“意向通知書”回執(zhí)上的簽字反表示收到了用人單位的書面通知，并且簽字中也沒明確表示提前終止勞動合同的內(nèi)容。此外，用人單位單方面解除勞動合同的，必須提前30日通知勞動者，如果把申訴人在回執(zhí)上的簽字的行為視作解除合同的行為，不僅與事實不符，同時也與法律規(guī)定相悖。?

　　仲裁委員會裁決其與被訴人的勞動合同在醫(yī)療期滿后才能終止是合情、合理的。(廣東社會保險學(xué)會秘書處)

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.43667.cn