【案情】

　　王某于1975年到紡織公司從事大壞車(chē)崗位工作，王某與紡織公司于2006年1月1日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2006年1月1日起至2010年12月31日止。

　　2009年3月7日，王某因腰椎退行性變、頸椎退變向紡織公司申請(qǐng)病假休息，直至2010年3月10日。在病休期間，2009年3月至2009年10月紡織公司僅發(fā)放病假工資340元，2009年11月紡織公司發(fā)放病假工資277.8元，2009年12月至2010年2月未發(fā)放病假工資。

　　2010年3月10日，王某被調(diào)崗到整理車(chē)間工作。2010年5月31日起紡織公司發(fā)放工資為612.2元、614.2元、619.2元不等。

　　王某在2010年12月31日收到紡織公司終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，公司要求終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　　　一、王某患病住院，在醫(yī)療期內(nèi)紡織公司應(yīng)支付病假工資，并且病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。而紡織公司在其病休期間發(fā)放工資為340元、277.8元，顯然不符合法律規(guī)定，可以要求紡織公司補(bǔ)發(fā)病假工資差額。

　　二、王某正式上班工作后，紡織公司發(fā)放工資為612.2元、614.2元、619.2元不等，也沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以要求補(bǔ)發(fā)最低工資差額。

　　三、王某在紡織公司工作達(dá)35年，勞動(dòng)合同到期后，如果王某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，紡織公司就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。紡織公司終止勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的，可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

　　【勞動(dòng)仲裁】

　　2011年2月19日，董律師將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)遞交濰坊高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。2011年3月10日，勞動(dòng)仲裁委主持調(diào)解未成。2011年3月15日，勞動(dòng)仲裁委立案受理，并于4月7日9:00開(kāi)庭。

　　2011年4月30日濰坊高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委作出裁決，內(nèi)容如下：

　　一、自本裁決生效之日起10日內(nèi)，由被申請(qǐng)人(紡織公司)向申請(qǐng)人(王某)支付病假工資差額2954.2元及低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額2777元，兩項(xiàng)共計(jì)5731.2元。

　　二、撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人于2010年12月31日做出的關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的決定。

　　三、自本裁決書(shū)生效之日起被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【律師提示】

　　本案勞動(dòng)仲裁委撤銷(xiāo)了終止勞動(dòng)合同決定，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，王某可以向公司索要仲裁期間的工資。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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