員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)函通知很重要

　　【案件實(shí)例】

　　申請人：尹××

　　被申請人：東莞××院

　　申請人訴稱： 2008年1月3日，申請人受聘至被申請人單位工作，職務(wù)為保安，工作時間為一天8小時，一個月休息2天。申請人在職期間工作盡職盡責(zé)，聽從被申請人的工作安排，很好的完成了工作任務(wù)，而被申請不僅沒有足額支付申請人加班費(fèi)、沒有為申請人繳納社會保險費(fèi)，及至今仍未與申請人簽訂勞動合同。申請人為此向勞動部門反映被申請人的違法行為并要求給予賠償，被申請人卻始終不予理睬。申請人認(rèn)為，被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了作為一名普通勞動者與弱勢新莞人的申請人的合法權(quán)益，申請人現(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請人的下列請求：1、裁決解除申請人與被申請人的勞動關(guān)系。2、裁決被申請人向申請人支付2010年5月工資1900元。3、裁決被申請人向申請人支付2008年1月至2008年2月加班費(fèi)589.65元。4、裁決被申請人向申請人支付2008年2月至2008年12月的二倍工資差額16320.83元。5、裁決被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4751.25元。(以上合計(jì)23561.73元)

　　【案件結(jié)果】

　　申請人向東莞市勞動爭議仲裁院莞城勞動爭議仲裁庭提交《勞動仲裁申請書》，申請仲裁后，被申請人向申請人提出了庭外和解，申請人遂撤回仲裁申請。

　　【律師評析】

　　筆者代理了申請人。本案是單位不遵守勞動法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的一個典型案例。根據(jù)申請人的陳述，原由是用人單位欲辭退申請人，于是口頭通知當(dāng)事人不要來上班了，一星期過后，又發(fā)快遞至申請人老家，告知其接到通知后去上班，否則按自動辭職，給予辭退處分。筆者建議申請人立即以EMS方式反發(fā)一封《解除勞動合同(勞動關(guān)系)通知書》至單位，說明單位違反勞動法及勞動合同法，申請人因此而提出解除勞動合同。

　　筆者認(rèn)為，《解除勞動合同(勞動關(guān)系)通知書》這份書面文件能起到很大作用，也打消了單位打法律的擦邊球“合法”辭退員工的念頭。發(fā)送此函，能讓勞動關(guān)系得以明確解除。如果不發(fā)，有些單位按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”的規(guī)定及單位相關(guān)規(guī)章制度，對員工“走人”后按連續(xù)曠工15日計(jì)算，然后告知員工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，因員工的過錯行為而予以辭退，繼而以此為由達(dá)到“合法”辭退員工的目的，并拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)于2008年1月15日廢止，但單位依據(jù)其制定的規(guī)章制度辭退員工還是有理由的。

　　所以，本律師建議：為避免仲裁后因在辭職原因上有爭議，員工因用人單位過錯而辭職時，應(yīng)當(dāng)及時向單位發(fā)送書面文件，指出單位的違法之處，說明解除勞動關(guān)系的原因，以便為員工爭取合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償掃清障礙。