為了提高我國勞動領域的合同簽訂率，保護勞動者的合法權益。我國《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。這一懲罰性規(guī)定著實對企業(yè)影響很大，但并非所有未簽訂勞動合同的都要支付雙倍工資。

　　那么，哪些未訂合同的情形企業(yè)不會受到懲罰呢?簡單地講，就是看企業(yè)是否存在主觀過錯。企業(yè)作為當事人如果主觀上不存在過錯，就當然不承擔雙倍工資的法律責任。從我國民法原理這個角度來考察，過錯責任原則符合其公平合理的基本原則，真正體現了公平正義的價值追求。一般情況下，由于法律懲罰性規(guī)定對企業(yè)來說實在過重，因而在追究企業(yè)的雙倍工資責任時一定要慎重，只有確定企業(yè)確實有過錯時才能追究。如何判斷企業(yè)是否有過錯是一個比較困難的事。筆者認為，實踐中只能從“誠實信用”原則來衡量，簡單地說，就是在勞動合同訂立和履行中，遵循了誠實守信原則的就沒有過錯，反之就是有過錯。如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《勞動合同法實施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況;如果因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位就應當依法向勞動者支付雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，就應當視為勞動者單方終止勞動合同。

　　在勞動合同期滿后的情形下，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，如果用人單位已盡到誠實信用義務，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條規(guī)定支付經濟補償;如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者已實際工作期間的相應報酬，但無須支付經濟補償。