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試用期可免，合同卻不可省

2011-05-16作者：未知來源：未知

　　近段時間，正值2011年大學生畢業的求職高峰。對于即將成為職場新人的大學生們來說，踏入職場的第一站就是勞動合法權益維權之戰了，下面這個案例希望對大學生們有所啟發。

　　試用也須訂合同

　　案例：2010年6月15日，剛走出象牙塔的賈倩被一家公司錄用。雙方僅口頭約定試用期一個月，未簽訂書面勞動合同。賈倩雖覺不妥，但因公司明確告知，只有試用合格才簽合同并辦理社會保險，也就沒有過多計較。誰知賈倩在第二天即被摔傷，并用去6000余元醫療費用。公司隨即否認與賈倩存在勞動關系，并以此拒絕賠償。而賈倩要想獲得賠償至少得證明與之有著勞動關系，可她卻無法提供證據。

　　解析：在試用期內，用人單位也須與勞動者簽訂書面勞動合同。雖《勞動合同法》第十七條僅規定：“用人單位與勞動者可以約定試用期”，沒有明確應否簽訂書面合同，但該法第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”而試用也屬勞動關系。勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條亦指出：“試用期應當包括在勞動合同期限內。”即用人單位應當首先明確是否錄用，訂立書面勞動合同是約定試用期的前提，用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動合同。

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