日前，北京市二中院在審理一起勞動(dòng)爭議上訴案中，依法判決北聯(lián)訊通科技有限公司(下稱北聯(lián)訊通公司)向勞動(dòng)者郭女士支付10個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資2萬余元。不過郭女士的這場糾紛，卻是一場與眾不同的未簽合同訴訟。

　　2009年4月14日，郭女士與北聯(lián)訊通公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同到期后，郭女士繼續(xù)在北聯(lián)訊通公司工作，雙方未續(xù)簽合同。2010年3月，郭女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)45000余元。2010年9月，朝陽勞動(dòng)爭議仲裁委裁決北聯(lián)訊通公司支付郭女士2009年4月至2010年2月期間未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資20348元。對(duì)此北聯(lián)訊通公司不服，起訴至朝陽法院。庭審中，北聯(lián)訊通公司稱，合同期滿后，公司要求同郭女士續(xù)簽合同，但郭女士拒絕。因此未續(xù)簽勞動(dòng)合同不是公司的責(zé)任，請(qǐng)求法院判決公司無需支付雙倍工資。

　　朝陽法院審理認(rèn)為：法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中，郭女士與北聯(lián)訊通公司的勞動(dòng)合同期滿后，郭女士仍在北聯(lián)訊通公司處工作，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。因此北聯(lián)訊通公司應(yīng)支付其未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同另一倍工資20348元。判決后，北聯(lián)訊通公司不服，提出上訴。北京市二中院審理后，作出駁回北聯(lián)訊通公司上訴，維持原判的終審判決。