合同屆滿，單位不提前告知也應(yīng)賠錢
2011-04-20作者：未知來源：未知
合同到期后，用人單位和員工對(duì)于是否在續(xù)約一事可以另外達(dá)成協(xié)議。不過有一點(diǎn)要提醒單位方，那就是在合同期限屆滿前30天，用人單位應(yīng)該書面通知員工，否則用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任了。
問：公司有幾名職工，今年4月份勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)該怎樣辦理勞動(dòng)合同終止的手續(xù)，并且要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知職工;如果沒有提前通知要給予職工怎樣的補(bǔ)償?
答：據(jù)天津市勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(津勞局[1998]439號(hào))規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
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