在北京某物業(yè)分公司工作的盧先生已經(jīng)在公司呆了10年多了，從一名普通職員爬到今天的經(jīng)理助理，其中的艱辛只有自己知道。沒想到自己十年如一日地為公司出力，結(jié)果卻因?yàn)橐�簽無固定期限合同的事遭到變相被迫離職。事后盧先生覺得公司的做法很無情，找到我們希望我們可以提供一些幫助懲罰公司無理的行為。

　　勞動(dòng)者求助

　　職工盧先生說，他是一位四川籍農(nóng)民工，2000年6月到總部位于上海的一家物業(yè)公司——上海錦日物業(yè)管理有限公司北京分公司工作。從普通員工到經(jīng)理助理，盧先生稱其在公司工作了10年有余。半個(gè)月前，公司突然停發(fā)了他一個(gè)月的工資，于是他在這半個(gè)月的時(shí)間沒再到公司上班。

　　盧先生告訴記者：“工作滿10年應(yīng)該簽無固定期限合同，但是北京分公司的孫經(jīng)理無意中曾經(jīng)說過‘到時(shí)候派你們到外地去，要是不去就自動(dòng)離職。’我家人都在北京，不可能到外地去工作的。他們就扣著工資不發(fā)，想讓我自動(dòng)離職。”

　　據(jù)稱，遲發(fā)工資只是一個(gè)導(dǎo)火索，盧先生對(duì)公司的不滿不僅限于這一件事。盧先生稱，公司的合同是每年一簽，都是上海總部來一個(gè)人，帶著合同在吃年夜飯的時(shí)候，讓大家看一下合同上的金額跟自己的實(shí)際工資數(shù)額是不是相符，認(rèn)可的就簽字，簽完字合同就被收走了。不僅是管理人員如此，公司在北京這邊的三、四百名員工手里都沒有合同。

　　當(dāng)被記者問到其簽的合同是空白合同還是有條款的合同時(shí)，盧先生說：“合同一共有兩頁，是有條款的，但是在吃年夜飯的時(shí)候簽合同，根本就沒法細(xì)看，而且簽完也不給我們一份，我們根本不知道合同里有什么內(nèi)容，只知道工資的數(shù)額是對(duì)的。”

　　盧先生告訴記者，做普通員工時(shí)，工作時(shí)每天9個(gè)小時(shí)，晉升為管理人員后，公司不強(qiáng)行要求上班時(shí)間，只要做完自己的事情就行，一般都是早上7、8點(diǎn)鐘上班，晚上6、7點(diǎn)鐘下班。盧先生所在公司實(shí)行“連軸轉(zhuǎn)”，既沒有任何節(jié)假日，也不安排輪休倒休，但是從來不給員工支付加班費(fèi)。不過，如果員工有事請(qǐng)假，公司也從不扣發(fā)工資。

　　盧先生還說，公司以他是外地人為由，沒有為他繳納社保。僅在2008年、2009年給包括他在內(nèi)的管理人員交過工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)。后來公司就在上海為管理人員購買了商業(yè)保險(xiǎn)，據(jù)說費(fèi)用是每個(gè)月兩百多元。 “他們給了我一張保險(xiǎn)公司的條子，上面寫著金額，說是60歲以后可以一次性領(lǐng)取一千多元。”至于公司除管理人員外的其他員工，盧先生稱：“只有管理人員有這份商業(yè)保險(xiǎn)，普通員工連商業(yè)保險(xiǎn)都沒有。”

　　公司有話說

　　根據(jù)盧先生提供的公司電話，記者致電了上海錦日物業(yè)管理有限公司北京分公司，電話采訪了該公司孫經(jīng)理。

　　孫經(jīng)理講，派盧先生去外地工作的原因，是因?yàn)楸R先生雖然身為經(jīng)理助理，但是和主管們的關(guān)系“鬧得很僵”，且臨走的時(shí)候盧先生都沒有通知孫經(jīng)理就離開了，連鑰匙都沒有交還，離職事宜也沒有辦理。

　　對(duì)于盧先生所說公司沒有給員工和管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)一事，孫經(jīng)理并不認(rèn)可，孫經(jīng)理表示，公司一直都有給職工上保險(xiǎn)，后來又額外給職工在上海上了一份商業(yè)保險(xiǎn)。

　　關(guān)于加班費(fèi)一事，孫經(jīng)理表示，公司實(shí)行的是“彈性工作制”， 有時(shí)候早有時(shí)候晚，沒事不來也沒有關(guān)系。可是盧先生搬到密云住了，經(jīng)常以各種理由推脫不上班，或者遲到早退。孫經(jīng)理表示，公司對(duì)于法定節(jié)假日員工上班的情況，有時(shí)候會(huì)發(fā)加班費(fèi)，有時(shí)候不發(fā)，不是很固定。

　　在采訪中，孫經(jīng)理承認(rèn)，公司實(shí)行的“彈性工作制”并沒有向勞動(dòng)部門提交過申請(qǐng)。

　　盧先生向記者提到，公司有三位一直在公司工作的長達(dá)10年之久的員工，公司都沒有依法跟他們簽訂無固定期合同。對(duì)于此事，孫經(jīng)理表示公司確實(shí)有一人工作年滿10年，沒有簽訂無固定期合同。孫經(jīng)理告訴記者，他并不清楚關(guān)于公司應(yīng)該跟員工簽訂無固定期合同的相關(guān)法律規(guī)定。

　　律師“點(diǎn)睛”

　　針對(duì)盧先生遇到的問題，記者為其聯(lián)系了北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心的趙強(qiáng)律師。趙律師表示，盧先生所在的公司應(yīng)該給他養(yǎng)老和失業(yè)兩項(xiàng)保險(xiǎn)的補(bǔ)償金，關(guān)于加班費(fèi)一項(xiàng)，如果盧先生有足夠的證據(jù)證明其加班，在雙方約定實(shí)行彈性工作制的情況下，自己工作的時(shí)間超過每周40個(gè)小時(shí)，主張加班費(fèi)的勝算會(huì)大一些。

　　記者發(fā)稿前獲悉，盧先生已經(jīng)拿到公司欠發(fā)的一個(gè)月工資總計(jì)3105元，目前他已經(jīng)離開公司，準(zhǔn)備通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。