工廠搬遷，需要支付補償金嗎？
2011-03-22作者：未知來源：未知
小張所在的單位是一家加工廠，經(jīng)過一段時間的試用，單位要跟他簽正式勞動合同。幾天前，小張拿到合同大概看了一下，發(fā)現(xiàn)里面有一條寫著“如遇工廠搬遷，則不支付任何賠償金”。只有中專文化的小張雖然不怎么懂勞動合同，但是覺得這一條對自己很不利，就提出考慮一下再簽合同。單位人事科的人見小張猶豫，就解釋說這么寫只是一個格式條款，大家都簽了，工廠的情況很穩(wěn)定，根本不可能會搬遷。
“單位說，合同里寫著搬遷不予任何補償，只是這么寫，實際上搬遷的可能性很小，基本不會出現(xiàn)這種情況，但是我覺得不踏實。”小張問記者：“我想問一下，如果我簽了這份合同，如果將來工廠真的搬遷了要跟我解除合同，那么還能要補償金嗎?”
記者咨詢了北京的張律師，張律師告訴記者，工廠搬遷與是否支付補償金沒有必然的關系。只有當工廠由于搬遷，與勞動者解除了勞動合同，這時才涉及補償金的問題。
如果小張所在的工廠搬遷，而小張與工廠的勞動合同尚未到期，假如工廠以此為由與小張解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位應當依照每滿一年支付一個月工資的標準的二倍向勞動者支付賠償金。
張律師認為，小張的謹慎是應該提倡的。律師建議，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要認真仔細地閱讀有關條款，發(fā)現(xiàn)問題及時與用人單位溝通協(xié)調(diào)，也可以向法律專家或者律師咨詢，以免簽約后發(fā)生爭議時權益受損。
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