有限公司屬于能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的法人企業(yè)，法人是獨立于自然人的一類法律主體，它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機(jī)構(gòu)，其雖然由自然人擔(dān)任，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人職務(wù)行為的歸屬卻不能變。因此，只要法人存在，原法人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。至于投資人發(fā)生變更，也只是公司在《公司法》規(guī)定范圍內(nèi)的自治行為，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。

　　楊某等人自2008年4月起就在某有限公司工作，雙方簽訂了5年期限的勞動合同，2010年10月，公司股權(quán)發(fā)生變化，出于經(jīng)營需要，更改了公司名稱，同時擔(dān)任公司法定代表人的經(jīng)理也進(jìn)行了更換，新任經(jīng)理認(rèn)為公司投資主體、經(jīng)營方向均發(fā)生變化，楊某等職工不符合任職條件，原公司與楊某等人簽訂的勞動合同不能繼續(xù)履行，要求楊某等人自謀出路。那么，楊某等人的勞動合同是否能解除呢?

　　評析：用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動，這當(dāng)然不會影響到勞動合同的履行。

　　對此，《勞動合同法》第33條也規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”因此，楊某等的勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效、繼續(xù)履行。