廣東某設(shè)備制造有限公司員工趙某因合同問(wèn)題與單位發(fā)生糾紛。趙某于1971年8月入職該廠，該廠在1995年9月實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，雙方簽訂了合同期限從1995年10月1日至2003年9月30日的勞動(dòng)合同，并一直保持勞動(dòng)合同關(guān)系。2003年8月12日，該廠向趙某發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》，趙某表示愿意續(xù)訂合同，要求合同無(wú)固定期限。8月29日該廠向趙某發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，表示與趙某續(xù)訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。但趙某堅(jiān)持按照《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的合同。雙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題上出現(xiàn)分歧，最終未能達(dá)成一致意見(jiàn)。該廠與2003年9月12日向趙某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，表示不與趙某續(xù)訂于2003年9月30日屆滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。趙某對(duì)此有異議，并到有關(guān)部門(mén)投訴。

　　問(wèn)：趙某因合同期限與單位發(fā)生糾紛，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同期限有哪幾種?

　　答：目前我們國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同的期限有三種：第一種是有固定期限，即明確規(guī)定合同的有效期，如1年、3年等;第二種是無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同不規(guī)定具體期限，通常理解為長(zhǎng)期合同或終身合同;第三種是以完成一定的工作為期限，即招工時(shí)雙方約定完成一定工作，一旦這一工作完成，勞動(dòng)合同就自行終止。

　　問(wèn)：什么情況下單位應(yīng)與職工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

　　答：為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也為了適當(dāng)照顧老職工，增強(qiáng)用人單位的社會(huì)責(zé)任感，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　問(wèn)：趙某1971年8月入職該廠，像他這種情況，用人單位是否應(yīng)與其簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

　　答：趙某已在同一單位連續(xù)工作三十年以上，且雙方已同意續(xù)延勞動(dòng)合同，趙某又提出了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，符合勞動(dòng)法有關(guān)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　問(wèn)：趙某與單位因合同期限問(wèn)題發(fā)生分歧，該廠在上一份合同期限屆滿(mǎn)后，不與趙某續(xù)訂合同，導(dǎo)致最終雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。該廠的這種做法有無(wú)不妥之處?

　　答：在這一案例中，趙某符合勞動(dòng)法規(guī)定的有關(guān)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的條件，且明確提出了訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的要求，該廠為了不與趙某簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種侵犯職工合法權(quán)益的行為，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

　　問(wèn)：如果該廠最終與趙某終止合同，那么趙某能否得到一些補(bǔ)償?如何計(jì)算?

　　答：首先要說(shuō)清楚的是，在這個(gè)個(gè)案中，該廠不能終止與趙某的勞動(dòng)關(guān)系。其次再說(shuō)如果勞動(dòng)合同到期終止，按照今年5月份修改后的《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》：對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿(mǎn)1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計(jì)算。

　　問(wèn)：職工想與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)注意什么問(wèn)題?

　　答：對(duì)于86年10月1日以后參加工作的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，無(wú)論哪一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，都不再計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)，因此勞動(dòng)法關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)顯得尤為重要。職工想與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)把握好勞動(dòng)法第二十條的幾個(gè)內(nèi)涵：一是工作年限的規(guī)定，勞動(dòng)者必須是在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上;二是要雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者只能在單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同后，才能提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求;三是必須明確提出，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求最好是以書(shū)面形式提出并留底。按照最高人民法院的司法解釋，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。