張某于2007年12月31日入職北京某食品公司，雙方同日簽訂終止期限至2010年12月31日的勞動(dòng)合同，合同中約定張某崗位為食品加工員，月工資2000元，具體負(fù)責(zé)蛋糕裱花工作。2009年4月張某告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，自己已經(jīng)懷孕3個(gè)月，希望單位能多給一些休息時(shí)間，能夠安心養(yǎng)胎。

　　公司認(rèn)為，張某懷孕的行為與入職時(shí)曾明確表示不會(huì)要孩子的說(shuō)法不符，是一種不誠(chéng)信的行為，該負(fù)責(zé)人當(dāng)即要求張某停職反省等待公司通知。

　　此后雙方并未辦理解除勞動(dòng)合同書(shū)面手續(xù)，該食品公司也未向張某發(fā)放任何停職或者解約通知。不久后張某就回到湖南省某市一直休養(yǎng)。因?yàn)樵摴�司沒(méi)有給職工繳納生育保險(xiǎn)，同年7月，張某的家人在宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁提出了三項(xiàng)申請(qǐng)，包括：1、請(qǐng)求裁決食品公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6000元;2、請(qǐng)求裁決食品公司支付產(chǎn)假工資6000元;3、請(qǐng)求裁決食品公司支付生育預(yù)期花費(fèi)10000元。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”鑒于該食品公司未曾做出與張某解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，在雙方未依法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)關(guān)系尚在存續(xù)期間，張某要求支付解除勞動(dòng)合同賠償?shù)恼?qǐng)求是缺乏事實(shí)及法律依據(jù)的。而產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用也是在生育發(fā)生時(shí)才能確定，所以在未生育前仍處于不確定的狀態(tài)，張某的請(qǐng)求難以獲得支持。

　　在仲裁人員審理案件的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，如沒(méi)有早產(chǎn)等特殊情況，張某此時(shí)尚不能休產(chǎn)假，如食品公司要求張某回到北京工作，張某長(zhǎng)途奔波，可能會(huì)對(duì)其身心造成不利影響，進(jìn)而影響胎兒的成長(zhǎng)。仲裁委與其委托代理人和親屬溝通后了解到，張某愿意通過(guò)調(diào)解解決糾紛，希望在老家安心養(yǎng)胎，不愿再回到食品公司工作。

　　該食品公司在與仲裁委工作人員談話后，也意識(shí)到了限制女性生育權(quán)和未繳納生育保險(xiǎn)的錯(cuò)誤，但考慮到張某已懷孕7個(gè)月多，雖然工作強(qiáng)度不大，仍怕出現(xiàn)意外，能解除雙方勞動(dòng)合同為好，賠付給張某12000元，雙方的爭(zhēng)議達(dá)成了和解。