未婚先孕也有“工作權(quán)”
2005-11-16作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
公司認(rèn)為未婚先孕不應(yīng)受法律保護(hù)，不同意職工張小姐希望依法延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的要求。日前，虹口法院駁回了公司的訴請(qǐng)。
張小姐在一家置業(yè)公司任銷售員，勞動(dòng)合同在今年2月7日到期。去年12月24日，張小姐經(jīng)醫(yī)院檢查得知懷孕，后于今年1月4日領(lǐng)取了結(jié)婚證。2月9日，張小姐到公司上班，公司通知她勞動(dòng)合
同已到期，移交手續(xù)后就不用再上班了。張小姐告訴公司自己已懷孕，要求延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。她的說(shuō)法得到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的支持，公司不服裁決，向法院起訴。
庭審中，置業(yè)公司認(rèn)為，張小姐未婚先孕不應(yīng)受法律保護(hù)，而且她也沒將懷孕的情況及時(shí)告知公司，所以仲裁的裁決沒有法律依據(jù)。
法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限順延至上述情形消失，未婚先孕不應(yīng)享受上述待遇的說(shuō)法于法無(wú)據(jù)。
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