[案情]：王某是原上海某廠精減退職回鄉老職工之女，原在江蘇某市一種子場務農。上海市勞動局辦公室曾于1991年9月發函致市儀表電訊工業局勞資處，同意對王某作為個別照顧，由市儀表電訊工業局先安排工作，待江蘇省某市落實接受單位后，再辦理商調手續。同年10月26日，王某即到某儀表公司下屬非獨立法人單位某儀表廠報到，被安排到該廠食堂工作。王某與該廠簽訂了一份為期三年的勞動合同。1992年4月，雙方又簽訂了一份有期限的勞動合同，并于合同期滿后兩次續簽，合同期限至2000年4月16日止。1999年2月下旬，食堂實行承包經營。王某競聘廠食堂負責人未成，也未被承包人聘用而下崗。1999年8月，王某向區勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求與某儀表廠續簽無固定期限的勞動合同，并安排其上崗工作。仲裁委員會裁決不支持王某的仲裁請求，王某向法院提起訴訟。法院審理認為，王某原系農業戶口，因其父系精簡退職職工，作為特殊問題照顧進某儀表廠工作，仲裁委員裁決不支持王某的仲裁請求。王某向法院提起訴訟，雙方簽訂的勞動合同為有期限的勞動合同，且王某也不屬于應簽訂無固定期限勞動合同的人員。故判決駁回王某的訴訟請求。

在我國，勞動合同可以有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動合同至期限屆滿時終止。本案中，原告要求訂立無固定期限勞動合同的請求之所以不成立是基于兩點：第一，用人單位不同意續簽。原告王某進廠前是農業戶口，進廠后雙方多次簽訂有固定期限的勞動合同，合同到期后雙方的勞動關系即告終止。當作為勞動者的原告想訂立無固定期限的勞動合同，應征得用人單位的同意。現企業不同意續簽，應尊重企業的意愿，不能強迫。第二，原告請求訂立無固定期限勞動合同的不符合法定情形。勞動法第20條規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。原告王某進廠前是農業戶口，并無連續工齡。因此不屬于應簽訂無固定期限勞動合同的人員。