勞動者在工作的過程最主要就是要有份保障，在與用人單位建立雇傭關系的時候，雙方會簽訂一份勞動合同，當然合同內容如果勞動者不清楚，損害就是勞動者自己的權益。因此簽勞動合同的注意事項有哪些？以下就是勞動法律小編整理的內容。

　　一、　簽勞動合同的注意事項有哪些

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況

　　要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

　　2、簽訂勞動合同的時間

　　用人單位與勞動者需在用工關系建立之日起一個月內簽訂勞動合同，若用人單位未按法律規定時間簽訂勞動合同的，勞動者可向用人單位主張超過一個月不滿一年時間的雙倍工資。超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　3、勞動合同的期限

　　勞動合同的期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

　　4、工作內容、工作地點

　　勞動者在簽訂合同時，要關注合同中約定的工作內容與工作地點是否與實際相符，且明確寫在合同中。

　　5、勞動報酬

　　獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的，因此勞動者在簽訂勞動合同時應注意合同中關于勞動報酬的具體約定，不可輕信口頭承諾。

　　勞動報酬條款應包含的內容包括：工資類型（分配制度）、支付方式（形式，時間周期）、工資構成（固定、浮動）、工資抵扣或沖抵、特殊情形下的工資支付。

　　6、工作時間

　　用人單位采用的工時制度分為標準工時工作制、綜合工時工作制和不定時工時工作制。勞動者在簽訂勞動合同時應明確約定。

　　7、不可簽訂空白合同

　　空白的勞動合同不可簽訂，空白處約定的內容不清晰、不確定，這對勞動者將會十分不利，從而導致在勞動者與用人單位發生爭議時，無依據可依或很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可，而遭受損失。

　　8、身份證件等不可扣押

　　用人單位依法建立和完善內部規章制度，加強對本單位職工的管理，是保證用人單位生產經營活動順利和有序進行的需要。但是，有一些用人單位以嚴格管理為由，采取收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等做法，變相限制了職工的人身自由，侵犯了職工的合法權益。

　　9、勞動者應妥善保管勞動合同

　　勞動合同蓋章后，一定注意勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同時勞資雙方證明存在勞動關系最直接、最有效的法律憑證，勞動合同的雙方當事人均應妥善保管。

　　二、公司不簽訂勞動合同怎么辦

　　1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

　　2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。

　　如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。

　　1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。

　　2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

　　3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

　　三、勞動合同解除經濟補償怎么算

　　協商解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

　　1、經濟補償金＝工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

　　2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

　　經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫療補助費（醫療補助費不低于6個月的工資）

　　注：患重病和絕癥的應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于100％。

　　3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

　　經濟補償金＝工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

　　4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

　　經濟補償金＝工作年限×月工資

　　5、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

　　經濟補償金＝工作年限×月工資

　　6、用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式：

　　經濟補償金＝原經濟補償金＋額外經濟補償金（額外經濟補償金＝原經濟補償金×50％）

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