辭職是勞動者對用人單位提出解除勞動關(guān)系的活動，不過很多人對辭職的一些問題還不太了解，如合同期未滿是否可以辭職？試用期該如何辭職？在什么情況下辭職才不算違約？等等。下面勞動法律網(wǎng)小編帶大家一起來看看勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定有哪些吧。

　　一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

　　第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

　　（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　勞動合同約定的其他賠償費用。

　　三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第３１條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過３０日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

　　《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第１０２條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第４條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶��?ldquo;勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：１、用人單位招收錄用其所支付的費用；２、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；３、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；４、勞動合同約定的其他賠償費用。”

　　職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位３０日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。

　　在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前３０天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

　　勞動法　辭職相關(guān)法律知識：

　　四、勞動法規(guī)定試用期如何辭職：

　　《勞動合同法》第　３７條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。

　　五、勞動法規(guī)定主動辭職是否有經(jīng)濟補償金：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　所以主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規(guī)定的違法行為。

　　從上文介紹的知識我們可以知道勞動者想要辭職，提前三十天以書面形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系，處于試用期的提前三天即可。如果您還想了解更多勞動法辭職方面的知識，可以在本網(wǎng)站進行全面的了解，相信您可以在這能找到令您滿意的答案！