現(xiàn)在很多人需要在工作選擇多樣性，可能就會(huì)更換工作比較頻繁，如果自己選擇主動(dòng)離職的話是必須寫辭職報(bào)告的，在我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定了對(duì)于辭職是有一定要求規(guī)定的，對(duì)職工辭職時(shí)必須提前３０天通知?jiǎng)趧?dòng)單位，并且有義務(wù)保守原單位的商業(yè)機(jī)密。那員工辭職有什么需要注意的呢？勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定呢？接下來(lái)由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了一些勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　辭職一般有三種情形：

　　一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

　　二是根據(jù)職工自己的選擇，提前３０日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

　　三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

　　一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

　　第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

　　（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第３１條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)３０日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

　　《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第１０２條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第４條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶��?ldquo;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：１、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；２、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；３、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；４、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

　　職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位３０日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

　　在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前３０天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

　　＜相關(guān)內(nèi)容＞

　　勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償：

　　一、新勞動(dòng)法辭職賠償、新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

　　１、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

　　２、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

　　３、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前３０天通知用人單位就可以了。

　　４、試用期的，在２００８年１月１日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前３天通知就可以了。

　　５、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。

　　６、２００８年１月１日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

　　７、如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。

　　二、新勞動(dòng)法解雇

　　１、２００８年１月１日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從０８年１月１日計(jì)算工作時(shí)限。

　　２、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿１年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　３、６個(gè)月以上不滿１年的，按１年計(jì)算；不滿６個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　４、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　５、合同履行過(guò)程中單位單方面解除合同（你不存在過(guò)錯(cuò)），０８年１月１日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　６、０８年１月１日前可獲得１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，０８年１月１日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　７、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

　　三、新勞動(dòng)法辭職工資

　　１、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為１０４天／年，法定節(jié)假日為１１　天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：

　　ａ．制度工作時(shí)間的計(jì)算：

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１　天（法定節(jié)假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　ｂ．　日工資、小時(shí)工資的折算：

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×８小時(shí)）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　ｃ．加班工資的計(jì)算：

　　每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－８小時(shí)）×小時(shí)工資×１５０％

　　法定公休日的加班工資：日工資　×２００％

　　法定節(jié)假日的加班工資：日工資×３００％

　　２、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：

　　正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資　÷２１．７５天）×８天

　　平常加班１２小時(shí)的工資：日工資÷８小時(shí)×１２小時(shí)×１５０％

　　公休日加班的工資：日工資÷８小時(shí)×１３小時(shí)×２００％

　　３、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，解決辦法有三：

　　第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第３０條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第６條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

　　４、　辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第３８條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　５、辭職通知可以這樣寫：

　　茲有某某部門某某，與用人單位自　年　月至　年　月　形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行）。

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法第３８條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資。

　　按勞動(dòng)合同法第４６條、第４７條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第５０條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。

　　雖然現(xiàn)在很多人只要是覺(jué)得自己不想干了就辭職，但是辭職還是要根據(jù)相關(guān)程序來(lái)做，首先必須在３０天內(nèi)提交自己離職報(bào)告，讓工作單位有提前準(zhǔn)備，其次工作單位有要求員工在離職后對(duì)工作單位進(jìn)行賠償?shù)脑瓌t，最后作為前員工不得泄露公司的相關(guān)機(jī)密，這幾點(diǎn)就是離職的要求。