勞動爭議是員工和用人單位之間的矛盾。發(fā)生勞動爭議，是可以提出訴訟請求的，那，如何確定勞動爭議管轄法院？勞動爭議訴訟受案范圍有哪些？勞動爭議案件的訴訟時效是如何規(guī)定的？下面由勞動法律網(wǎng)小編為您介紹一下。

　　一、如何確定勞動爭議管轄法院

　　根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第8條的規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　二、勞動爭議訴訟受案范圍有哪些

　�。薄⒃谥腥A人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　�。�、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：

　�。ǎ保﹦趧诱吲c用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

　�。ǎ玻﹦趧诱吲c用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

　�。ǎ常﹦趧诱咄诵莺�，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

　　綜上所述，勞動糾紛訴訟時效普通時效為兩年；特殊時效有一年的、四年的、我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為二十年。

　　三、勞動爭議案件的訴訟時效是如何規(guī)定的

　　勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當事人自知道或者應(yīng)當知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編整理的關(guān)于勞動爭議管轄法院的相關(guān)內(nèi)容，勞動爭議管轄法院的選擇是：由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果您還有不明白的地方，可以登陸勞動法律網(wǎng)查閱相關(guān)文章。