勞動(dòng)者在用人單位上班時(shí)，如果是試用期內(nèi)，勞動(dòng)者能否隨時(shí)結(jié)算工資走人？辭職是否需要什么條件？在試用期如果用人單位不批準(zhǔn)辭職怎么辦？只工作幾天有工資發(fā)放嗎？用人單位不發(fā)試用期幾天的工資該怎么辦？以下小編帶您一起去了解試用期內(nèi)的一些權(quán)利和相關(guān)知識(shí)。

　　試用期內(nèi)辭職：

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)員工只需提前三日通知用人單位即可。另外，這里的提前三日通知并不需要征得用人單位的同意，只是通知作用而已，三日一到，勞動(dòng)關(guān)系就解除了。同理，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位也不需要征得用人單位的同意。有約定的除外。

　　試用期內(nèi)的工資：

　　勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)給勞動(dòng)者，即使只是工作幾天也是有工資的，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者的工資。

　　試用期工資不發(fā)怎么辦？

　　1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；

　　2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁；

　　3、仲裁后，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　試用期的員工需提前三日通知用人單位，不能隨意離開。試用期的員工不需征得用人單位的同意。另外，我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可依此申請(qǐng)雙倍工資賠償。勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位無故解雇勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。