我國已實(shí)行了很多年的九年義務(wù)教育，但是仍有很多未成年人在外輟學(xué)打工，而雇傭童工也是我國法律明確禁止的行為。在這里小編不禁有個(gè)疑問：用人單位與未成年人簽的勞動(dòng)合同是否有效?如果無效，未成年人能否索要已參加工作的工資?以下小編帶您一起具體了解與未成年人簽的勞動(dòng)合同的效力問題。

　　我國法律規(guī)定，用人單位雇傭未成年人是違法行為，與未成年人簽的勞動(dòng)合同是無效的。

　　勞動(dòng)合同無效，未成年人的工資依然要發(fā)。

　　雖然用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無效的，但是用人單位依然需要支付未成年人工作期間的工資，不得隨意扣減。用人單位不發(fā)放未成年人工資的，未成年人可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

　　未與未成年人簽訂勞動(dòng)合同，未成年人可獲雙倍賠償。

　　我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。

　　用人單位侵害未成年人權(quán)益，未成年人可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。

　　用人單位與未成年人簽訂勞動(dòng)合同是無效的，雖然勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)者依然可以向用人單位索要工作期間的工資。未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。未成年人維護(hù)自身合法權(quán)益，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院起訴。