簽了空白合同能否申請雙倍工資賠償？
2017-12-07作者：未知來源：勞動法律網
有些勞動者在初入職時，用人單位會與之簽訂一份空白合同，后來發生勞動糾紛時才想起問一下這份空白合同是否有效?簽了空白合同還能不能申請雙倍工資賠償?空白合同的效力該怎么認定?一下小編就帶大家來具體了解下入職時簽訂的空白合同究竟有什么用，能否申請雙倍工資賠償?
空白合同是指勞動內容和勞動雙方權利義務都不明確的一份合同，這給用人單位留下了很大的空間可以發揮，可以說是對勞動者非常不利的一種做法。不管有任何糾紛的發生，用人單位都可以隨意填寫合同內容，勞動者的利益就得不到保障。
簽了空白合同一般是無法獲得雙倍工資賠償的。
簽了空白合同不等于沒有簽合同，用人單位隨時可以補足空白合同的內容，也可以隨時解除勞動者。
用人單位與勞動者協商一致后，應在建立勞動關系之日起一個月內簽訂勞動合同，勞動合同至少要保證用人單位和勞動者各一份。如果只簽署了一份勞動合同，勞動者可向勞動監察大隊進行投訴。
簽署空白合同非常不利于保障勞動者的權利，留給了用人單位太大的發揮空間，小編這里建議大家，一定要合法維護自己的權益，與用人單位簽訂合法有效的勞動合同，如此即使是發生了任何勞動爭議，勞動者都可以憑借勞動合同去申請勞動仲裁或到人民法院去起訴維權。
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