勞動(dòng)合同到期的話(huà)應(yīng)該怎么辦呢，一般來(lái)說(shuō)要先發(fā)個(gè)勞動(dòng)合同到期通知書(shū)，要通知?jiǎng)趧?dòng)者合同到期了，讓其做好續(xù)簽或者不續(xù)簽的準(zhǔn)備，如果用人單位不想跟勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么也要發(fā)出單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)。

　　一、勞動(dòng)合同到期應(yīng)該怎么辦

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

　　3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

　　4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　二、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

　　先生/小姐(員工工號(hào) )：

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

　　解除您的理由是：

　　1、過(guò)失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、非過(guò)失性解除

　　員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能

　　從事由公司另行安排的工作的;

　　員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

　　1、您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。

　　公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、 ;

　　2、 ;

　　3、 。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　××有限公司

　　年 月 日

　　注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽 收 回 執(zhí)

　　本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年 月 日

　　使用說(shuō)明：當(dāng)勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章中規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。提前通知的時(shí)間一般為15天至30天為好，目的是根據(jù)勞動(dòng)者的意愿和表現(xiàn)，做出用人單位的決定，以便有充足的時(shí)間辦理續(xù)訂或終止合同的手續(xù)。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)的知識(shí)，我們可以知道勞動(dòng)合同到期后如果用人單位不想和員工繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，要提前發(fā)出書(shū)面的通知書(shū)，告知?jiǎng)趧?dòng)者，并做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有其他的法律問(wèn)題歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。