發(fā)生勞動(dòng)糾紛是每個(gè)勞動(dòng)者都不愿意的，特別是莫名被開除，突然被降薪降職等。對于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，就需要提供相關(guān)證據(jù)。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您提供勞動(dòng)合同爭議需要收集哪些資料，希望對你有所幫助。

　　一、勞動(dòng)合同爭議需要收集哪些資料

　　勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)有哪些：

　　1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

　　(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

　　(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

　　(3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

　　2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

　　3、在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。

　　二、被單位辭退怎樣舉證

　　因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

　　4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

　　5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。

以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您提供的關(guān)于勞動(dòng)合同爭議需要收集哪些證據(jù)的知識，而且小編還明確了被單位辭退怎樣舉證，希望能夠?qū)δ�有所幫助。如果您還有疑問可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)小編。