無固定期限勞動合同的終止方式
2017-09-29作者：未知來源：勞動法律網
無固定期限勞動合同的終止方式是什么？相信很多人對此都不是很了解，或者說只是知道勞動合同的終止方式，但卻不知道無固定期限勞動合同的終止方式。接下來，就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的相關知識。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
終止無固定期限勞動合同，勞動合同的終止方式：
1、協商終止
只要同時具備下列兩個條件，無固定期限勞動合同也可依法提前終止：
�、儆萌藛挝慌c勞動者協商一致;
②應當采用書面形式。
2、法定終止
有下列情形之一的，無固定期限勞動合同即終止：
�、賱趧雍贤跐M的;
�、趧趧诱唛_始依法享受基本養老保險待遇的;
�、蹌趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�;
�、苡萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的;
�、萦萌藛挝槐坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
�、薹�、行政法規規定的其他情形。
上一篇：無固定期限勞動合同的適用范圍
下一篇：固定期限勞動合同到期了怎么辦
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
