提成屬不屬于工資的范疇？
2017-03-15作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
很多用人單位對銷售崗位都有提成制度，提成制是用人單位對其業(yè)務(wù)員的一種管理辦法，其目的在于占有市場和擴(kuò)大銷路，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員推銷更多產(chǎn)品。那么，提成屬不屬于工資的范疇？
一、提成屬不屬于工資的范疇
工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。按照工資的確定方式，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定了工資總額的6個(gè)組成部分。第6條規(guī)定了計(jì)件工資，其中包括了按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
由此可以看出，提成款是計(jì)件工資制的主要方式之一。在實(shí)踐中，很多銷售企業(yè)對企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動者基本工資的重要補(bǔ)充。基本工資是固定的，而獎(jiǎng)勵(lì)工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，屬業(yè)務(wù)員所有基本工資以外所應(yīng)得的勞動報(bào)酬。
二、約定提成應(yīng)注意什么
保留證據(jù)的重要性是不用多言的，但實(shí)踐中，勞動者與用人單位之間或簽訂了勞動合同但未明確約定提成報(bào)酬的計(jì)算方法，或約定了提成計(jì)算方法，但該計(jì)算方法十分復(fù)雜且標(biāo)準(zhǔn)模糊，或頭口約定提成報(bào)酬，沒有書面材料。
此外，用人單位往往不向勞動者說明實(shí)際發(fā)放的工資的構(gòu)成明細(xì)。因此，勞動者在主張支付提成工資時(shí)經(jīng)常面臨舉證困難甚至舉證不能的困境，導(dǎo)致法院無法認(rèn)定提成報(bào)酬的存在以及數(shù)額。
證據(jù)如何保留和收集是勞動者和用人單位雙方都需要面對的問題，雙方事先明確約定有關(guān)提成的具體事宜固然重要，若事先工作不夠完善則更需要在工資的發(fā)放中注意提成名目的明晰和相關(guān)憑證的保留。
職場上大部分銷售人員采用的都是提成工資制，勞動者推銷更多產(chǎn)品不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也使自己從中獲利。勞動者要知道“提成屬不屬于工資的范疇”、“約定提成應(yīng)注意什么”。總的來講，勞動者在勞動關(guān)系中處于相對弱勢的地位，因此，勞動者在干活之前一定要做個(gè)“有心人”，應(yīng)看清提成性質(zhì)，厘清提成方式，保留相關(guān)憑證維護(hù)自身合法權(quán)益。如果有必要，可以請律師協(xié)助解決。
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