年終獎的小知識你該知道
2017-02-20作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
辛苦一年的工作，除了工資，作為員工最期待的莫過于年終獎。但對于年終獎的了解又知多少呢?不知道很容易吃虧哦，所以下面為大家整理了一下關(guān)于年終獎的一些常見的問題，這些年終獎的小知識你應(yīng)該知道。
一、年終獎：
年終獎，年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。
年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。
二、這些“年終獎”知識你該知道：
1、年終獎多少，企業(yè)可以任性嗎？
《勞動法》規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán)，即只要在法律允許范圍內(nèi)，年終獎發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，外界無權(quán)干涉。
2、年終獎延期、分期發(fā)放違法嗎？
若在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎，推遲發(fā)放的無異于欠薪。企業(yè)如何發(fā)放有自主權(quán)，分期不違法。
3、企業(yè)可否從工資中扣除部分年終獎？
這種年終獎其實就是工資，若企業(yè)惡意拖欠，勞動者不僅可以要求支付，還可向仲裁部門主張加付賠償金。
4、企業(yè)可否以實物方式抵年終獎？
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
5、提前離職有年終獎嗎？
年終獎屬于勞動報酬，遵循同工同酬原則。如果用人單位對于年終獎發(fā)放的勞動期限有明確規(guī)定，一般須從其規(guī)定。而對于勞動期限無約定或約定不明，法院審理時一般依據(jù)公平原則進(jìn)行自由裁量。
這些年終獎小知識知道了嗎？年終獎作為一種工作上的獎勵，既然有就要學(xué)會爭取，所以，這些知識很重要哦。
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