面對新一輪即將到來的招聘會大潮，應(yīng)屆的大學生以及待業(yè)人士在簽訂勞動合同的時候會有許多的細節(jié)需要注意，其中勞動法規(guī)定員工必須有工齡工資嗎就是一個比較熱門的問題，是就業(yè)者們比較關(guān)注的問題，本文對勞動法規(guī)定員工必須有工齡工資嗎問題進行簡答。

　　一、勞動法規(guī)定員工必須有工齡工資嗎

　　勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當遵循，實行，實行保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。

　　二、企業(yè)員工工資工齡設(shè)定標準范本

　　(一)員工工齡工資的設(shè)定標準

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8.試用期間不計算工齡。

　　(二)管理人員工齡工資的設(shè)定標準

　　在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

　　8.試用期間不計算工齡。

　　9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　11.如遇提升，從當月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

　　初入職場的新人在訂立勞動合同的時候要認真對待。仔細的分析自己所需要訂立的勞動合同的條條款款，對比勞動法與勞動合同法的相關(guān)條款。雖然對于勞動法規(guī)定員工必須有工齡工資嗎這一問題的回答是否定的，但是在訂立勞動合同的時候也要細心對待。