試用期工資能低于最低工資嗎
2017-02-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
無論哪個地區(qū)，哪個工種，只要是勞動者就最關(guān)心工資問題。通常情況下勞動者入職的，單位都會與其約定一個試用期，而在試用期內(nèi)單位也是要支付工資的。那么試用期工資能低于最低工資嗎？
一、試用期工資能低于最低工資嗎
(一)勞動者在試用期的工資，法律上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
(二)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定
測算全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)采用的有關(guān)主要數(shù)據(jù)包括：本年度全省全部單位就業(yè)人員平均工資、本年度全省恩格爾系數(shù)、本年度就業(yè)人員人均負(fù)擔(dān)系數(shù)、本年度最低收入戶人均月消費性支出、本年度最低收入戶人均月食品費用。
三種測算方法包括：按比重測算、按恩格爾系數(shù)測算、按照國際通行的一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職工月平均工資的40%-60%。
根據(jù)主要數(shù)據(jù)和三種測算方法測算結(jié)果，綜合考慮本省經(jīng)濟發(fā)展水平及差異、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)因素變化情況、本省歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整情況及全國其他省(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，并結(jié)合本省物價上漲實際情況進行測算。
最低工資是為了保障每個勞動者的基本生活，有的單位在試用期連最低工資都給不了，可是試用期工資能低于最低工資嗎？答案是否定的，即使是在試用期內(nèi)，勞動者的合法權(quán)益也是受到了法律保護的。
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