單位無故拖欠工資在我國是要受到法律處罰的，是需要為勞動者支付相應(yīng)的賠償費。但是不是所有的情況都算是無故拖欠勞動者工資。那么不屬于拖欠工資的情形有那些呢?就由小編為大家做一下具體的介紹吧。

　　一、單位拖欠工資如何賠償

　　1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?rdquo;

　　3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

　　二、哪些情形不屬于拖欠工資

　　不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：

　　1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

　　2、勞動合同中有明確約定的;

　　3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

　　5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;

　　7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

　　8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

　　9、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;

　　10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

　　11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。、

　　對于不屬于拖欠工資的情形小編為大家整理了十一種情形，在這十一種情形之類都是不算拖欠工資的，因此勞動者在實踐中，千萬不要將上述情形誤認(rèn)為是單位對自己工資的拖欠。當(dāng)然，要是能夠確認(rèn)屬于拖欠工資的話，則勞動者也是可以追究單位的法律責(zé)任的。