實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
2016-11-03作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期沒(méi)有轉(zhuǎn)正，不能享受到和用人單位正式員工的工資待遇。那么，實(shí)習(xí)期間究竟該獲得多少薪酬呢?本網(wǎng)小編整理了實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，供大家閱讀。
實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
按勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個(gè)崗位的正式工資的80%，就是說(shuō)如果 一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實(shí)習(xí)的就比較尷尬了，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不是正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動(dòng)法管理。
勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題意見的通知中明確：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助 學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 既然可以不用簽訂勞動(dòng)合同，你還有什么工資呢。 有沒(méi)有工資這個(gè)，要看公司的規(guī)定了。
所以判斷實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。
建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法第十五條還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低 于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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