欠薪多少錢算惡意欠薪
2016-11-03作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
我們知道，對(duì)于用人單位惡意欠薪的行為，勞動(dòng)者可以舉報(bào)，勞動(dòng)局會(huì)給予相應(yīng)的行政處罰。如果觸犯刑法的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。那么，欠薪多少錢算惡意欠薪呢?
目前欠薪數(shù)額法律并無規(guī)定，關(guān)鍵是在欠薪是否是“惡意”。
用人單位惡意欠薪，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位限期支付。限期內(nèi)不支付的，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位惡意欠薪，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條(二)款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定為勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資為勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY300%的按300%計(jì)算。
在什么情況下算是惡意欠薪罪?
惡意欠薪罪改為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。
要構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需要符合法律上對(duì)犯罪主體要件、犯罪主觀方面、犯罪客體要件、犯罪客觀方面、以及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
1、犯罪主體要件
本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。
2、犯罪主觀方面
本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：
(1)明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。
(2)雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力假像的;用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;或非法克扣工資或罰款的。
3、犯罪客體要件
本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
4、犯罪客觀方面
本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。
(1)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定：
1)實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。
2)有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。如實(shí)行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。
(2)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬(wàn)元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。
(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。
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