遇到公司不按時(shí)發(fā)工資的情況，可以選擇呢與公司協(xié)商處理。如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。具體請(qǐng)看下文的詳細(xì)介紹！

　　1、老板更換，工錢該找誰要？

　　公司法定代表人的變更不會(huì)影響到法人債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)，只要法人存在，原法定代表人與他人依法簽訂的債權(quán)債務(wù)協(xié)議便是確定有效的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”

　　2、老板不按時(shí)給工資怎么辦？

　　遇到公司不按時(shí)發(fā)工資的情況，可以選擇呢與公司協(xié)商處理。如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。

　　如果勞動(dòng)部門對(duì)公司拖欠工資的問題不能夠解決，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資報(bào)酬。

　　3、勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)可以做什么？

　　(1)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者找到工作后，要及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，至少要知道具體哪個(gè)單位招用了自己、負(fù)責(zé)人是誰，萬一發(fā)生勞動(dòng)糾紛，也方便與用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。

　　(2)注意搜集證據(jù)材料

　　勞動(dòng)者在平時(shí)工作的時(shí)候，可以做有心人、細(xì)心人，注意搜集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等等，萬一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)糾紛，如果有一些證據(jù)材料，可能會(huì)方便勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實(shí)的認(rèn)定，有利于維權(quán)。

　　(3)先嘗試與單位友好協(xié)商

　　勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠自己工資了，一定要沉著冷靜，不要著急，可以先嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位依法支付工資。

　　(4)依法理性維權(quán)

　　如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商，一方面，勞動(dòng)者可以撥打“12333”勞動(dòng)保障咨詢電話進(jìn)行舉報(bào)，或者登錄當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接到本市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

　　另一方面，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。其中，建筑業(yè)外來從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問題的，可以向各級(jí)建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映。

　　(5)及時(shí)妥善維權(quán)

　　如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者一定要及時(shí)維權(quán)。時(shí)間長了，一方面會(huì)給自己的生活造成影響；另一方面也不利于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證、查清案件事實(shí)。

　　勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)反映單位欠薪時(shí)，可以匿名舉報(bào)，也可以實(shí)名舉報(bào)，但無論哪種舉報(bào)方式，都應(yīng)該提供單位的具體名稱、具體地址以及欠薪的基本情況(如欠薪月份，欠薪金額等)，如果勞動(dòng)者能夠提供一些有效的證據(jù)材料，也會(huì)有利于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)盡快查清案情。

　　(6)耐心等待結(jié)果

　　對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，盡最快速度查清欠薪事實(shí)。如果查實(shí)用人單位存在欠薪行為的，將依法責(zé)令單位限期補(bǔ)發(fā)工資。

　　如果用人單位逾期仍不補(bǔ)發(fā)欠薪，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，同時(shí)對(duì)于符合條件的，將及時(shí)啟動(dòng)企業(yè)欠薪保障墊付程序，組織勞動(dòng)者申請(qǐng)欠薪保障金墊付，解決勞動(dòng)者的欠薪問題。

　　4、法律規(guī)定《勞動(dòng)法》

　　第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。